강의소개
1. 강의개요
□ 직무능력 중심의 채용환경에서 인턴경력을 대체할 수 있는 직무능력과 업무수행 방법 및 조직 적응력 학습
□ 기업성장을 견인하는 신제품과 신기술개발과 제품특성의 전문화 · 차별화 · 고급화 연구와 설계 기술관리 및
제품가치분석 방법을 학습시켜 취업경쟁력 향상을 지원합니다 .
□ 신입사원 채용과정에서 진행되는 직무능력평가 면접에 대한 대응방법과 예상 질문 및 답변 내용이 사례로
구성되어 있어 면접평가에 대비
2. 강의내용
□ 기술개발 조직기능과 표준직무 및 업무역할
□ 제품기술개발과 설비 자동화관리 방법
□ 원천기술과 응용기술개발 프로세스
□ 시스템기술 개발과 인프라구축 방법
□ 제품포트폴리오와 기술개발 포지셔닝
□ 공정설계 기술과 생산원가관리 모델
□ 제품기술과 설계기술 결정요소
□ 기술정보 교류와 협력 및 만족도 관리
3. 교육효과
□ 부서역할과 업무수행방법 학습으로 인턴경험 효과 습득
□ 부서에서 수행하는 업무내용 학습으로 적성에 맞는 취업분야 선택
□ 부서기능과 업무역할 선행학습으로 직무능력 면접평가에서 높은 점수 획득
수강대상
기술개발 조직 취업준비생
강사 약력
광운대학교 대학원 경영학 박사(1992년)
부경대학교 금속공학 전공(1980년)
포스코 제강부(1980년-1983년)
동양금속(주)_ 경영기획실 실장(1988년-1991년)
효산경영연구소(주) 연구원장(1992년-현재)
한국생산성본부 외래교수(1994년-2000년)
경복대학교 경영학과 겸임교수(1994년-2002년)
-저서-
기업과 나 그리고 기업문화(1992년)
직무분석 어떻게 할 것인가?(1993년)
직무분석연구&신인사제도 설계(1997년)
소비자행동 동기이론(2004년)
소비자 인지행동(2009년)
The Job 오케스트라(2012년)
기업직무 파헤치기(2013년)
금융지원, 은행&증권, 보험, 경영관리, 경영지원, 영업관리, 생산기술 취업&직무능력개발 어떻게 할 것인가(2016년)
강의목차
Lesson
강의내용
제 1 강
산업환경 변화1(1장)
제 2 강
산업환경 변화2
제 3 강
산업환경 변화3
제 4 강
기업 인재상
제 5 강
직무역량 관리
제 6 강
조직구조와 기능(2장)
제 7 강
조직 직무편재1
제 8 강
조직 직무편재2
제 9 강
직무수행요건1(3장)
제 10 강
직무수행요건2
제 11 강
직무수행요건3
제 12 강
직무수행요건4
제 13 강
신기술 및 신제품 개발1(4장)
제 14 강
신기술 및 신제품 개발2
제 15 강
신기술 및 신제품 개발3
제 16 강
신기술 및 신제품 개발4
제 17 강
설계기술 관리1
제 18 강
설계기술 관리2
제 19 강
제품설계1
제 20 강
제품설계2
제 21 강
제품설계3
제 22 강
초기유동 관리1
제 23 강
초기유동 관리2
제 24 강
조직행동 관리1(5장)
제 25 강
조직행동 관리2
제 26 강
조직행동 관리3
제 27 강
조직행동 관리4
제 28 강
직무적성 관리1
제 29 강
직무적성 관리2(6장)