강의소개
가 . 강의개요
□ 자신의 위치와 가치지향성 행동을 상대방의 목표에 결부시켜 자신의 행동 방향을 설정하거나 관리하는 상관
관계성 행동으로
○ 조직목표 수용성과 업무역할의 가치 향상성 , 업무행동과 정서적 교감을 활성화시켜 공동체 의식과 협동성
향상 , 업무 책임감과 리더십 및 사명감을 향상시킴
나 . 교육효과
□ 조직목표 관리와 업무성과를 추구하는 조직기능 활성화로 동료들과 상호관계성을 향상시키고 , 업무역량 개발촉진과
업무역할의 충성도를 관리하여 조직성과와 자기 가치의 실리적 연계성을 강화시켜 조직생활의 질을 향상시킴
수강대상
□ 팀 리더자와 중간관리자 및 실무자, 승진‧승급(대상)자와 직무순환자 및 경력관리(대상)자
□ 업무동기 활성화와 조직적응력 개발이 필요한 신입사원
□ 미래성장 산업분야의 직무역량 개발 대상자 및 잠재적 이직 대상자로 새로운 직업분야의 직무능력 개발 희망자
강사 약력
광운대학교 대학원 경영학 박사(1992년)
부경대학교 금속공학 전공(1980년)
포스코 제강부(1980년-1983년)
동양금속(주)_ 경영기획실 실장(1988년-1991년)
효산경영연구소(주) 연구원장(1992년-현재)
한국생산성본부 외래교수(1994년-2000년)
경복대학교 경영학과 겸임교수(1994년-2002년)
-저서-
기업과 나 그리고 기업문화(1992년)
직무분석 어떻게 할 것인가?(1993년)
직무분석연구&신인사제도 설계(1997년)
소비자행동 동기이론(2004년)
소비자 인지행동(2009년)
The Job 오케스트라(2012년)
기업직무 파헤치기(2013년)
금융지원, 은행&증권, 보험, 경영관리, 경영지원, 영업관리, 생산기술 취업&직무능력개발 어떻게 할 것인가(2016년)
강의목차
Lesson
강의내용
제 1 강
몰입행동 구성
제 2 강
조직몰입도 관리과제
제 3 강
목표 추진력 관리
제 4 강
조직몰입 활성화 방법