직무역량 중심의 채용환경에서 취업준비자가 1년차 수준의 인턴경험이 습득되도록 취업희망 업무분야별로 표준직무와 업무수행방법, 조직적응력과 직무적성 및 인성을 학습시켜 직무면접 과정에서 취업경쟁력을 갖추도록 하는데 교육목표를 두고 있음

14개 핵심 조직의 업무분야에 취업을 준비하고 있는 취업준비생 및 대학생이 대상이나, 현재 재직 중인 직장에서 새로운 직장으로 전직 및 재취업을 계획한 후, 새로운 업무분야의 직무역량이 개발이 필요한 경우에도 교육대상임

취업희망 업무분야별로 업무역할과 표준 직무수행요건 30%, 핵심직무와 중점직무 분류 및 실행방법 45%, 직무적성과 인성관리 및 업무동기와 몰입행동 개발 15%, 업무분야별 취업능력 개발(직무역량 면접질문과 응답사례) 관련 내용을 10% 수준으로 강의하고 있음

직무역량 개발교육
취업희망 직무분야별 채용기준과 선호하는 인재상 및 취업 후 배치되는 업무분야별로 직무역량 학습내용과 과제, 조직역할과 업무성과관리 방법, 표준직무 및 직무수행요건, 업무절차와 실행방법 등 직무능력과 업무행동 개발내용을 강의함

직무수행요건 개발교육
취업희망 직무분야 및 취업 후 배치되는 업무분야별로 조직기능과 편재된 표준직무를 이해하는데 필요한 기초지식과 기본 개념 및 업무과제는 무엇이며, 업무실행에 필요한 경험내용과 응용과제, 업무방법과 업무절차, 업무행동과 직무적성 및 인성관리 내용을 강의함

조직적응력 향상교육
취업희망 직무분야의 취업경쟁력 향상과 취업 후 배치된 업무분야에서 부적응(기업문화, 직무적성)에 의한 조기퇴직을 예방하기 위해, 배치된 조직(팀, 부서)이 어떤 역할을 수행하는지, 편재된 직무는 무엇이며 어떤 목표와 성과를 추구하는지, 업무방법별로 업무시스템과 업무프로세스는 어떤 체계로 구성되고 어떤 업무 분야와 업무네트워크 체계를 형성하면서 성과관리 역할을 수행하는지에 대한 내용을 강의함

취업희망 업무분야별로 평균 35분 내외의 단위 강의가 총 25~35회로 구성된 온라인 교육임

직무역량 중심의 채용환경에서 인턴경험과 동일한 수준의 업무역량을 개발하여 취업경쟁력을 향상시킬 뿐만 아니라 인·적성에 맞는 업무분야 선택으로 취업 후 업무 만족도와 기업 선호도 증가로 조직적응력을 향상시킬 수 있음