강의소개
1. 강의개요
□ 직무능력 중심의 채용환경에서 인턴경력을 대체할 수 있는 직무능력과 업무수행 방법 및 조직 적응력 학습
□ 기업 경영관리와 사업성과 관리에 필요한 우수인재 채용과 적재적소의 배치관리 , 인사고과 와 처우 · 보상 및
육성관리 방법을 학습시켜 취업경쟁력 향상을 지원
□ 신입사원 채용과정에서 진행되는 직무능력평가 면접에 대한 대응방법과 예상 질문 및 답변 내용이 사례로
구성되어 있어 면접평가에 대비할 수 있습니다 .
2. 강의내용
□ 인사관리 조직기능과 표준직무 및 업무역할
□ 인력채용과 배치 및 적정 정원관리 방법
□ 글로벌 인재상 설계와 인적자원관리 방법
□ 인사고과 관리와 직무급 연봉제 운영방법
□ 직무능력 관리와 직무순환제도 운영방법
□ 신 인사제도 기획과 우수사례 발굴 방법
□ 조직 귀속력과 업무동기 활성화 방법
□ 직무적성과 커뮤니케이션 역량개발 방법
3. 교육효과
□ 부서역할과 업무수행방법 학습으로 인턴경험 효과 습득
□ 부서에서 수행하는 업무내용 학습으로 적성에 맞는 취업분야 선택
□ 부서기능과 업무역할 선행학습으로 직무능력 면접평가에서 높은 점수 획득
수강대상
인사관리 조직 취업준비생
강사 약력
광운대학교 대학원 경영학 박사(1992년)
부경대학교 금속공학 전공(1980년)
포스코 제강부(1980년-1983년)
동양금속(주)_ 경영기획실 실장(1988년-1991년)
효산경영연구소(주) 연구원장(1992년-현재)
한국생산성본부 외래교수(1994년-2000년)
경복대학교 경영학과 겸임교수(1994년-2002년)
-저서-
기업과 나 그리고 기업문화(1992년)
직무분석 어떻게 할 것인가?(1993년)
직무분석연구&신인사제도 설계(1997년)
소비자행동 동기이론(2004년)
소비자 인지행동(2009년)
The Job 오케스트라(2012년)
기업직무 파헤치기(2013년)
금융지원, 은행&증권, 보험, 경영관리, 경영지원, 영업관리, 생산기술 취업&직무능력개발 어떻게 할 것인가(2016년)
강의목차
Lesson
강의내용
제 1 강
산업환경 변화1(1장)
제 2 강
산업환경 변화2
제 3 강
산업환경 변화3
제 4 강
기업 인재상
제 5 강
직무역량 관리
제 6 강
조직기능과 구조(2장)
제 7 강
조직 직무편재1
제 8 강
조직 직무편재2
제 9 강
직무수행요건1(3장)
제 10 강
직무수행요건2
제 11 강
직무수행요건3
제 12 강
직무수행요건4
제 13 강
채용관리 직무1(4장)
제 14 강
채용관리 직무2
제 15 강
채용관리 직무3
제 16 강
채용관리 직무4
제 17 강
승진관리 직무1
제 18 강
승진관리 직무2
제 19 강
직급관리 직무
제 20 강
전보관리 직무1
제 21 강
전보관리 직무2
제 22 강
전보관리 직무3
제 23 강
인사고과 관리 직무1
제 24 강
인사고과 관리 직무2
제 25 강
급여관리 직무
제 26 강
조직행동 관리1(5장)
제 27 강
조직행동 관리2
제 28 강
조직행동 관리3
제 29 강
조직행동 관리4
제 30 강
직무적성 관리1
제 31 강
직무적성 관리2(6장)